Criterios del cargo
Definición de los comportamientos que necesita observar la empresa.
Relacionada con el puesto
Evaluación conductual
La experiencia cuenta. También cuenta cómo una persona responde ante una corrección, una dificultad o un momento de presión. La evaluación se relaciona con las exigencias del puesto.
Cuándo tiene sentido
Para quién
está pensado.
Empresas que necesitan complementar una selección o contrastar comportamientos relacionados con un cargo.
Conocer cómo actúa una persona en el trabajo
Qué se revisa
en este servicio.
El alcance se define según la necesidad y las condiciones acordadas con la empresa.
Situaciones de trabajo
Preguntas y casos relacionados con decisiones, presión y convivencia laboral.
Entrevista de contraste
Exploración de experiencias concretas y explicación de las respuestas.
Lectura para la decisión
Hallazgos que complementan la trayectoria, los requisitos técnicos y las referencias.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene conocer.
¿Es una evaluación psicológica?
No constituye un diagnóstico psicológico, clínico o médico. Su propósito es contrastar comportamientos relacionados con el trabajo.
¿Reemplaza la entrevista y las referencias?
Se integra con esas fuentes de información. Cada resultado debe interpretarse según el cargo y las evidencias disponibles.
¿Se aplica igual para todos los puestos?
Los criterios se ajustan a las exigencias de cada puesto. Una jefatura y un cargo operativo pueden requerir comportamientos distintos.
Conversemos sobre su necesidad.
Definamos el alcance, los plazos y las condiciones del servicio.